50代からのシン・FIRE論｜会社に依存しない現実的な生き方

50代になると、多くの人が一度は次のように考えるのではないでしょうか。

一方で、「FIRE」という言葉に対しては、
「若い人向け」「高収入な人の話」「自分には関係ない」
と距離を感じている方もいらっしゃるでしょう。

そんな中で注目されているのが、『シン・FIRE論』です。
これは、会社を辞めることを目的にしないFIRE、
言い換えれば、会社に依存しすぎない生き方を目指す考え方です。

従来のFIREは、次のような前提で語られてきました。

このモデルは、
時間があり、収入を伸ばせる若年層には成立しやすい一方で、
50代には現実的とは言いにくい面があります。

これらを考えると、
「完全に働かない前提」はリスクが大きいのが実情です。

『シン・FIRE論』の本質は、
「働くか、辞めるか」の二択から抜け出すことにあります。

主な特徴は以下の通りです。

つまり、「会社を辞めても生きていける状態」を作ることが目的で、
必ずしも辞める必要はありません。

50代は、若い頃と比べて生活が安定しています。

そのため、
「いくらあれば生活できるか」を具体的に把握しやすい
という大きな強みがあります。

シン・FIREでは、年金を「最後の保険」ではなく設計に組み込む前提条件として扱います。

この考え方は、年金受給が現実的な50代だからこそ意味を持ちます。

50代は、
「収入最大化」よりも
「続けられるか」「負担が少ないか」
が重要になる時期です。

シン・FIREは、

という現実的な働き方を肯定します。

「会社に依存しない」とは、
決して「会社を否定する」ことではありません。

この状態を作ることが、シン・FIREの核心です。

結果として、
✔ 精神的な余裕が生まれる
✔ 定年後への不安が減る
✔ 働く意味を自分で決められる

ようになります。

『シン・FIRE論』は、
夢物語でも、極端な節約論でもありません。

50代にとってのFIREとは、
「会社にしがみつかなくても生きていける状態を作ること」
です。

今すぐ会社を辞める必要はありません。
ただ、
「辞められない状態」のまま年齢を重ねるか、
「選べる状態」を作るかで、
60代以降の自由度は大きく変わります。

会社に依存しない生き方を考える第一歩として、
『シン・FIRE論』は十分に読む価値のある一冊です。